恃宠而娇，而是在维护自身利益。
工程暂时停了下来，要进行大整顿。
沈辉没在南安多呆，跟两位领导吃了顿饭，就飞往沪市。
年底了，一堆事等着他呢。
周三一上班，就召集全体管理层开会。
“先通报几件事情！”
沈辉看着坐的板板正正的各部门负责人和高管们，语速不紧不慢：“第一个，何东平不再担任公司任何职务，他的事情想必大家都听说过了，我就不多说了。第二个，关于加强审计监察的考虑，设立首席风险管职务，负责内部审计和监察，审计监察部业务要拆分，审计业务单位划出来成立审计风险部，专司内部审计，成立监察部，专司内部监察，监察泛围不限于贪污腐败和工作作风等，席晓明负责监察部，审计风险部负责人最好从外部招聘，会后抓紧落实，财务把费用调整一下，以后审计监察费用进我的专项经费，不进公司预算。”
周佳慧点点头，什么也没说。
沈老板的专项经费没有限额，把审计监察费用放到沈老板的专项经费，这等于从源头上解决了这两个部门被同化的问题，拥有了更大的自主权。
“可东平的问题，我希望大家引以为戒！”
沈辉还在继续：“理想什么的，说的再多也没用，我只希望在座的各位能正确判断得与失的界限，以后再面对诱惑时能认真思考冒这种风险到底划不划算，也别报有侥幸，有些事情只要你做了，就一定会有人知道，何东平是第一个被踢出公司的管理人员，没人追究既是我最大的宽容，也是想给大家提醒，我的宽容不会有第二次，再有这样的事情发生，我会交给司法机关去处理，会后把我的话原封不动的下发给各所属公司。”
大家面色平静，没人吭声。
何东平的事对公司的震动不小。
之前虽然也发生过损公肥私的事情，但只是普通员工，数额不大，影响也不大，管理层还没出过这样的事情，没想到现在一出事就是高层，影响不可谓不大。
老话说，榜样的力量是无穷的。
何东平这个榜样，开了一个非常不好的头。
风气的形成不是一天两天能做好的，一旦被撕开一道口子，再想弥合就得花更大的功夫和代价，职务越高影响也越大，在座的都是聪明人，不可能想不到会有怎样的后果。
别的不说，何东平的事一旦传开后，他们这些高管就会被员工置疑。
毕竟何东平也是高管，何东平都要捞钱，他们这些高管就是干净的？
站在普通员工的角度，这是人的惯性思维，大部分人都会这么想。
团队之间如果失去了信任，星海能走多远？
沈辉没再继续说这个，问：“星海资本组建的怎么样了？”
这事是魏宗如在负责，道：“框架已经搭起来了，人员配置也基本齐全了，高层圈定了几个人选，名单在人事那，还得你过一下。”
“你决定吧！”
沈辉不打算管的太多，既然是尝试，就得充分给放权，除了必要的财务监督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必须得他拍板，其他人员都不打算干涉。
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