一次加薪就超过30%，高于经济增长率的三四倍。如此大幅度的加薪，必然会带动整体工资水平的大幅度上涨。FKS是大企业，这个成本完全可以承受，或是通过别的方式内部消化。但是，对于大多数中小规模的企业来说，特别是珠三角绝大部分的‘三来一补’企业，其产品利润率，可能都还达不到30%。如此一来，如果不加薪达30%，留不住员工；如果加薪到30%，没有利润。所以，你让外部舆论，怎么可能不谴责FKS？”

　　他边听边点头，忽然想起什么，眉头一皱道：“你刚才说到内部消化，是什么意思？”

　　我一听这话，立刻就来了气：“2009年，那个时候，我刚进公司不久，集团为应对金融危机，曾堂尔皇之地发面承诺，将给普工底薪涨到2000元/月，并承诺每天三班倒，每周至少休息一天。但此承诺言犹在耳，根本就没有执行！不但如此，随后不久，却又传来集团己经在全国各地寻找合适地点建立分厂，并准备将主要生产线陆续迁往内地。当然，那次涨薪，也就不了了之了。所以，当2010年，集团提出涨薪30%以上的可能性时，大家都很怀疑。果然，时间证明了一切，那是一次彻头彻尾的假涨薪！”

　　他诧异道：“假涨薪？什么意思？”

　　我不由冷笑起来：“就是我们所有员工，特别是普工的收入，不但没涨，其实还明升暗降了。FKS宣布加薪之后，不但将原本全免的住宿费，每月加收了一百块钱，还把工作量增加了，工作强度变大了。以前要求每小时做15片零件，加薪后，要求每小时做18片零件。这样的涨薪，不但毫无意义，反而是变相敲榨勒索！”

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