期一个月的基层主管晋升培训，培训对象主要是各生产车间全技工，内容十分广泛，包括质量管理、IE基本技能、员工心理辅导、如何组建团队等等。培训完毕后，所有参与人员，都必须用所学的质量管理和IE知识写一个改善提案，用所学的员工心理辅导和组建团队知识写一篇毕业论文。

　　所有这些，对于一名曾经的学霸、九年打工经验及丰富行政管理经验的我来说，简直易是易如反掌！在同期培训的近百名全技工中，我得到了仅有的三个“优秀学员”称号。培训一结束，公司的教育委员会便给考核合格的人发了一个红皮的结业证书！

　　虽然这本结业证书后，还要在产线实际带线上，得到各级主管认可，在工资里加了线长津贴才能算正式线长。但我还是激动得差点哭了：原来是金子，真的走到哪里都会发光！我甚至想：如果自己打工的第一站即是FKS，也许就不需要经历过那么多坎坷了！

　　但是，转念一想，现在的我，之所以能适应这一切，是因为历经坎坷的我要求的己经不多，我唯一的希望就是能：活着！

　　虽然，FKS和珠三角的绝大多数企业一样，是靠剥削工人剩余价值发展壮大的代工企业、名副其实的血汗工厂。但是，在这里，只要每天都承受得住高强度的工作，象机械一样不停歇地运转，并严格遵守每一项规章制度，就不用担心被解雇，更不用担心领不到工资。

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