ilk汇报着。
乔汐莞点头，“好。”
“没什么事情我先出去了，还是咖啡吗？”
“等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”
“看上去进行得很顺利。”
“有什么异常情况早点告诉我。”
“好的。”
“你出去吧。”
“是。”milk恭敬的离开。
乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走出了办公室，走向董事长的办公门前。
敲了敲门，顾耀其让她进去。
她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说道，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”
“怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问道。
“如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一点的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”
“新人本来就喜欢历练，这没什么不公平的。”
“那既然如此，就不需要进行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以做什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。
顾耀其眉头皱了一下。
“董事长，我只是就事论事而已，以前的企业需要资历更深的人，但是现在改革换新这么快，随着信息化时代的天翻地覆，创新的意识对企业而言更加重要。所以这需要新鲜的血液，我不知道其他部门如何，但是就市场部而言，我们需要的不停的创新，不停进步，我不需要以前对公司的贡献值如何的人，我需要的是，我现在能够看到他潜力的人。”乔汐莞说。
顾耀其看着她，“说说你的意思？对这次考评的意思！”
“这个考评分的权重，我希望只占10%，而不是现在的40%。”乔汐莞一字一句。
“你这样就是完全否定了曾经的劳动成功，你觉得企业完全不顾及他曾经的表现，能够鼓励员工不停进步吗？！乔汐莞，你有谈判能力创新能力我不得不说，我确实很欣赏，但是你在管理人员这方面，还是太欠缺了些。就按照你说的，我现在把考评表的权重放到10%，那么你传递给员工的意思就是，不管你以前都有些什么表现，只要在竞争上岗的时候好好发挥，都很容易踩下其他勤勤恳恳在公司上班的人。如果传递的是这样思想，你觉得对公司是积极的？你觉得会不会让某些人投机取巧呢？你觉得你凭什么在没有任何利诱的面前，影响员工积极工作？！”顾耀其一字一句问她。
乔汐莞突然有些哑然。
她倒是没有想这么多更深层的意思。
“乔汐莞，我知道你是一个创造力很强的人，
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