了。
保安会拦人，是因为得到了人事部的事先支会，不让所谓的可疑的、疑似离职的人离开公司，其实就是防着实体产品部的没有拿到离职手续的人说走就走，走一个就会走两个，走两个就会走一群，人事部也有人事部的考虑。
而被拦的那个人确实就是实体产品部的，那人见公司强制不让走，和拦他的保安吵了起来，吵着吵着闹开了，公司楼下围了不少人，视频都被拍了传到了网上，标题是特别有噱头的互联网大厂粗暴对待离职员工。
于是很快，公关部的公关对策又躺在了贺晓远的oa后台，因级别为高，贺晓远第一时间便查看了，一看事情还是和实体产品部有关，发消息询问人事部的同时又联系了实体产品部的总监，同时公关部又在催签字，没签字他们无法第一时间公关反应发声明。
当时临近下班时间，贺晓远还有好几个文件待批，办公室也有同事拿着文件等着他签名。
他工位旁站着几个人，座机在响，oa上好几个图标闪烁，手里的手机拿在耳边，一个人劈成三个都不够用。
贺晓远之前在项目组的工作哪儿这么仓促匆忙过，自然不太能适应。
但他还是尽可能的冷静处理了
手机摆到桌上开了公放，让电话那头的实体产品部的副总监跟他说明现在部门的具体情况。
接过一个办公室同事递过来的文件，边快速浏览边把字签了，签完到下一个同事的文件。
期间抽空看了下oa，打字回复公关部，让他们按照正常流程公关，并随时注意网上的风向。
座机再响的时候接起座机，告诉对方，自己已经在oa上批复好了。
等签到姜玄手里的文件，恰逢手机那头的实体产品部的副总监磕巴了下，含糊了部门最近大面积非正常离职的情况。
贺晓远打断对方，边签文件边道“离职是需要oa上填离职单，再上报领导签字的。你是总监，你签了多少字，你会不知道”
又说“签了那么多，都没发现最近离职的人超过正常情况”
“为什么不提前报给人事部”
副总监道“这种离职以前都不是我签的，是赵总。”
赵总就是被抓的三人里面的其中一个。
“赵总不在，我对这种流程也不是非常清楚，所以疏忽了。”
贺晓远当然不信，果断道“没走吧没走先别走了，我有情况要跟你了解。”
当晚，贺晓远晚饭都没吃，九点十点还留在公司。
等忙完结束回总裁办，饿倒是不饿，就是一口气刚得到喘息。
贺晓远站在工位旁仰起脖子松了松肩膀好么，今天比以前管培培训、项目组最忙的时候都要忙。
关键以前好歹不用说那么多话，也不需要和那么多部门的不同人沟通，光今天一天忙的，他感觉他嘴皮子都要磨破了。
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