这里得到一些信息。
果然，等唐科回到座位上，韩小燕就用文字给他发了一些信息。
大概是告诉唐科，她私底下有些老客户一直在自己维护，没有轻易交给公司。因为，那些客户的费用收得很低，他们一直认韩小燕，对他很信赖。
韩小燕有点担心，如果把客户交给公司，那就以后变成了公司的资源，自己离开以后，公司肯定会派人跟踪那些客户。
其次，她也担心公司收太多费用，导致他客户流失。
目前，韩小燕的提成标准，也是按照最高的60%计算，而且收高费用对她有一定好处，但是韩小燕担心老客户流失。
韩小燕还告诉堂唐科，只要有合作客户，两人可以做五五开，或者客户比较信任唐科的话，韩小燕只需帮忙录单，做三七开都可以。
唐科表示没问题。
他不是贪三七或者四六的差别，而是希望能从韩小燕那里，一些渠道上的知识，彻底了解本行业。
唐科认为，恒域金服的待遇还不错，但是管理模式有点限制他成长，他的营销话术不错，约客的能力还可以。
但是，他现在对贷款方案，以及贷款专业知识的了解，特别缺乏，从某方面说，制约了他提升和进步的空间。
唐科的目标是，成为助贷行业的全能型人才，像韩小燕和许莉一样，不管走到哪里，面对什么样的平台，都有话语权。
毕竟，韩小燕什么都可以做，从来不担心任何平台敢压榨她！
专业的客户经理，不管走到哪里，公司只能捧着，即使知道他们做私单，有时只能睁一只眼闭一只眼。
只要不太过分就行。
对专业客户经理来说，在某家公司入职，其实就是合作，而对某些不专业的客户经理，肯定没有话语权，肯定被公司拿捏得死死的。
同在一个公司，大家看起来好像都是客户经理，实际上身份和地位并不同。
比如韩小燕，她可以随时离开公司拜访客户，而且还不需要加班，周末爱来可以来，不来也没有任何人干预。
领导说都不会说，更不要谈批评。
某些领导看到她，脸上都是笑眯眯的，就跟看见财神爷似的。
……
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