裁员补偿金,还直接找到新工作,待遇不降低,简直完美。
可他的同事就惨了,年前大裁员,到时候找不到新工作,直接失业……
靠着补偿金,也撑不了多久。
毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高,消费也不低,加上刚工作没几年,压根没什么储蓄。
西方都是超前消费,负债消费……
随后,威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英,一一谈,一一安排。
不只是他的下属,还有其他总监的下属,他都准备暗中接洽。
于是,当天下午,乔治便因为工作失误,被裁了。
集团要放弃移动芯片部门,HR本就愁着怎么推进裁员计划,结果乔治自己送上来了!
HR大喜,果断批准,给了N+10的补偿金。
至于竞业协议?若是签了,德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。
若是德州仪器继续做移动芯片业务,或许会多付钱,签竞业协议。
但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了,怎么可能多赔偿这笔钱?没有意义。
乔治入职三年,月薪一万刀,当月工资+补偿金,直接领了近14万刀,苦着脸被裁了……
然后晚上就和王逸喝酒吃肉,签了新的合同,正式入职星逸半导体。
月薪依旧是一万刀!
相当于白捡了13个月的补偿金!
还找到了下家,不用担心裁员后就失业。
乔治虽然年轻,但能力突出,在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。
王逸也很是器重他。
这种人才加以培养,搞不好未来就是第二个威廉姆斯,完全可以独立领导一个新的项目组。
不过,芯片研发,不是一般地烧钱。
2011年的处理器还比较简单,苹果几百人的研发团队,就做出了A4、A5……
王逸也得招募数百研发精英,哪怕平均月薪两万元计算,一年薪水支出就上亿元了。
EDA授权费一年1000万元+,IP授权也不少钱。
等芯片设计完了,检查无误,就要到晶圆厂进行试生产,这一过程称为流片。
流片费用也是一笔巨资。
当下最先进的是台积电28nm制程,流片费用还比较低,一次500万刀就够了。
不过有的时候要流片多次,才能成功,也得上亿元。
而十多年后的3nm制程,流片一次就要6亿美金,足足36亿元。
流片上三次,一百亿就没了!
怪不得十年后,研发芯片动不动一年就得上百亿。
但是2011年用不了那么多钱,研发一代芯片,大概十几亿就够了。
差距就在流片费用上!
500万刀流片一次,和6亿刀流片一次,差距太大了。
此外,产品试产成本,也得大于一千万元以上。
如果两年内,星逸科技自研28nm芯片成功流片,王逸估计投入十几亿就差不多。
怪不得
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