刺。”

　　王逸点点头：“行，工厂问题，我已经解决。你们尽快确定一个初步的方案，我好提前订元器件！”

　　“好，老板，我们全部门加班，尽快招人，先把外观设计做出来！”

　　朱长林心中有了计较，定了外观，就可以筛选元器件，规划内部布局了！

　　“好！”王逸点点头，转身离去。

　　实际上，对于星逸手机一代，王逸都有了初步的规划和设计。

　　从屏幕到芯片，都定好了！

　　之所以现在不拿出来，是想看看朱长林这些HTC精英的能力！

　　看看他们能拿出什么方案，能不能给王逸惊喜！

　　若是有惊喜，王逸再将自己的方案亮点，进行融合，一加一大于二！

　　若是没惊喜，那只能按照王逸的规划，去研发了！

　　王逸的方案，定好了屏幕、处理器、外观、镜头等元器件，以及机身材质。

　　朱长林他们只需要解决内部布局就行了，根本用不了一个月，就能定方案。

　　后面各种节奏，也都会快速推进。

　　只有如此速度，才能12月量产，元旦就发布！

　　才能抢占上半年的先机，做大做强。

　　若是上市完了，小米一代的产能爬坡成功，那么多1999的小米现货开售，谁还买3000+的星逸手机？

　　华为的P1，就是吃了这个亏，才不得不降价到2000！

　　这年头，国产手机都没什么品牌溢价，全靠产品、性价比、产能、营销硬拼！

　　谁产品好，谁性价比高，谁有现货，谁营销做得好，谁就卖得好！

　　其他的，都不好使！

　　也正是因此，刚推出的小米手机，明年直接干翻了中华酷联四大老牌巨头！

　　星逸手机软硬件部门，攻坚三个月，决战元旦后！

　　随后，王逸又去了行政楼。

　　里面也有十几人在工作了，简子妍一一介绍。

　　大都是北航毕业的校友，被简子妍招了过来。

　　也有几位清北的毕业生，也被简子妍收入麾下。

　　“子妍，招人顺利吗？”王逸问道。

　　“顺利，非常顺利！”简子妍笑说：

　　“我在校友群说，星逸科技招人，待遇丰厚，他们不感兴趣。我说美柚科技母公司招人，他们都抢着来！”

　　王逸笑了：“现在的母公司，还不如子公司名气大啊！”

　　“是啊。”简子妍点点头：

　　“这些名校毕业生都清楚，智能手机是当下的风口，前途无限。”

　　“一看星逸科技是美柚的母公司，又要做智能手机，还买下了这么大的产业园，待遇比同行高了30%！没有一个不想入职的！”

　　“有几个能力不够，让回去等消息，他们还想攀关系留下呢！”

　　“哈哈哈。”王逸开怀大笑：“这就好，人不用多，但一定要精。尤其是核心职位，必须严格。”

　　“好。”简子妍点点头：“老板，财务总监这种职位，伱自己招吧，我有点拿捏

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