还是盘古薪火的总经理，赚钱的机会就不会少，以盘古薪火总经理的职位，他只需要三个月，就能把钱挣回来。
姜凡心底叹息了一声，摆摆手道：“你们先出去吧！”
等两人离开后，他亲自打电话把齐凤月叫了过来。
虽然乔国进反应很快，但他可是学过微表情管理的，他异于常人的眼睛捕捉到了乔国进的表情变化。
他不知道乔国进内心的真实想法，但乔国进的表情中含有怨恨，这就足够了。
经此一事，乔国进和他的关系再也回不到从前。
他跟乔国进也就认识两年，还是聚少离多，没有交心的那种。
也就没必要跟乔国进修复关系。
至于什么大棒加萝卜，现在的人可通透了，基本都不吃这个了。
还是直接辞退比较好。
或许在外人眼里，他做得很过分，但姜凡不得不这么做。
他不介意公司赔钱，他介意的是乔国进未经审批，私自改变他制定的策略。
现在动的是超能青提，以后动的是就是其他技术。
毕竟他不擅长管理公司，也不擅长当老板，在其他资本和老板的眼里，姜凡是不合格的。
这个不合格的标签从他成立农兴公司之时就有了，虽然乔国进没有说出口，但在乔国进心底，他也是不合格的老板。
这个世道都是势利眼看人，当一个人被打上一个标签，那就很难改变固有的形象。
所以在乔国进心底会一直认为他不是一个合格的老板，在这样的前提下，乔国进能坚守本分还好。
如果坚守不住，开始改变他制定的策略，并且还是站在制高点来改变姜凡的策略，认为他不够专业，他这个不专业的老板就应该听专业人士的。
那么有一就有二，这样的事情会不断的发生，而且随着时间的推移，乔国进会认为盘古薪火离不开他，要是盘古薪火没有他，整个集团就会陷入混乱。
姜凡叹息了一声，随着盘古薪火逐渐壮大，人心也会发生巨大的改变，以前办公区小还好，谁都收着，现在来到了办公大楼，楼层高了，等级的划分就多了。
有些人的心也就跟着膨胀了！
有些人虽然膨胀，但还是拎得清，知道什么该干，什么不该干。
有些人就拎不清了，这些人一般都是直接处理，辞退不商量。
没想到乔国进这个职业经理人也飘了。
不过仔细一想也不奇怪，乔国进虽然出身大公司，也是公司的经理，但在以前那个大公司中，经理不要太多。
乔国进拥有了大公司的世面，但大公司大领导的心态肯定是没有的。
当然大部分公司的大领导心态也没有好到哪里去，认为掌握生杀大权的一大堆。
但那些大领导都知道自己的靠山是谁，可以得罪公司里边的任何人，也不可以得罪靠山，
这就是大公司某些决策很奇葩的原
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