由于要用黑色水写笔重新填表格,所以胡强这次照例没准时下班,而是留下来加班。
倒不是为了别的,主要是胡强现在已经养成了回家就不办公的习惯,加上平时本来就要晚走,避开晚高峰,还不如在迫事部加班。
至于被苏克杰整这个事儿,胡强已经决定等这个任务了了,奖励拿到了,回头再跟他算账。
开玩笑,平时他是可以当老好人,但也得看情况。
这种明显欺负到自己头上的事情,必须打压下去,要不然的话,以后他这个经理就没威信了。
当然,有没有威信,别人听不听话倒是其次,关键是受不了这个气。
苏克杰明显是拿着鸡毛当令箭,真以为自己拿他没办法啊。
开玩笑,你要说欧阳莫菲,胡强确实没啥好办法,可苏克杰的话,胡强有的是办法拿捏。
因为苏克杰是迫事部中最害怕被辞退的,毕竟他有房贷要还,压力很大。
而胡强身为部门经理,是苏克杰的直属上司,就算不能直接辞退苏克杰,但却掌握绩效考评这个大杀器。
只要胡强给苏克杰这个月的绩效考评打c甚至d,那他这个月的绩效奖金就没了。
要是连续三个月都是c,那就可以写申请,要求上级打报告辞退苏克杰。
当然了,辞退苏克杰有些太过,但扣他的奖金,绝对能让他难受很久,毕竟万兽讲究绩效为王,基本工资并不高,高的是绩效奖金。
要是扣了他这个月的绩效奖金,他这个月的收入起码砍一半,这样的话,他连这个月的房贷都还不了,得借钱吃饭了。
就算不扣绩效奖金,还可以扣迟到早退的小钱。
苏克杰经常迟到,之前胡强都不计较。
但如果胡强真的计较,在苏克杰的考评上写上他迟到的次数,只要超过一次,就可以扣一部分绩效奖金,要是迟到超过三次,就要扣一半的绩效奖金。
说白了,胡强想要拿捏苏克杰,有的是办法,只一个扣奖金就能整的他欲仙欲死。
所以,胡强实在是不太明白,苏克杰到底哪来的勇气找他茬。
是看胡强平时太和善,所以觉得他好欺负吗?
“算了,管他怎么想的。”继续填表格的胡强阴沉着脸道,“既然他已经做了初一,就别怪我做十五!
阿杰你给我等着,等这个任务一结束,我立刻好好收拾你!”
带着点小情绪,重新抄完表格,还有简答题跟论述题后,胡强立刻扔了水写笔,张开胳膊伸了个懒腰。
看看手机上的时间,只差十分钟,就到晚上八点钟了。
“哇,这么晚了?”胡强摇摇头,“真是麻烦,想不到冲抄一遍也这么费时间。”
吐槽过后,胡强整理好文件,关了电脑,然后把文件装进公文包,准备直接带回家。
因为他想好了,明天上班后,就不来迫事部,直接去各个
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